La gestion RH  peut être définie comme la gestion des salariés dans une organisation et représente aujourd’hui une activité primordiale  dans l’entreprise assurant un ensemble de taches permettant d’assurer les différents services internes en matière de gestion de ressources humaines. Aujourd’hui  La GRH ne se contente plus de gérer les ressources humaines, mais contribue au développement du capital humain de l’entreprise, par la gestion des 6 activités qui interpellent ce dernier : gestion de recrutement, formation continue, rémunération, carrière, sanction, et communication interne. En vue  d’obtenir une adéquation efficace et durable entre les salariés de l’entreprise et les emplois, en termes d’effectifs, de qualification et de motivation.