Pour manager une équipe efficacement, c’est-à-dire pour qu’elle produise conformément aux objectifs, il est bon de savoir que l’autorité n’est pas (ou n’est plus) la principale qualité que l’on attend du manager. Pour mener à bien sa mission, il doit au contraire se consacrer à faire émerger ce qu’il y a de meilleur chez chacun des membres de l’équipe tout en assurant la cohésion de celle-ci. Vaste programme, mais développer un talent de coach est aujourd’hui un impératif pour le manager.
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Tout d'abord je tiens à vous remercier pour la qualité de votre prestation ; un contenu riche ; mais j'ai une petite question en forme mais hyper vaste à son ampleur comment un manager directif et autoritaire peut changer sa perception et son paradigme envers ses collaborateurs ?