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Réussir son entretien d’évaluation annuelle

790,00DH TTC 99,00DH TTC

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Niveau de cours

Intermédiaire

Durée

38m 8s

leçons

4

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Sujets pour ce cours

4 Leçons38m 8s

I- Introduction de la formation

Introduction00:3:48

II- Management par obectif au service de la performance

III- Evaluation de la perfrmance

Quiz

Description

L’entretien annuel d’évaluation, aussi appelé entretien annuel ou entretien individuel, est un incontournable des fins ou débuts d’année dans les entreprises. Il permet de faire un bilan de l’année écoulée et en ouvre une autre avec de nouveaux défis à relever.

Que faut-il apprendre?

Maitriser le système de management par objectif au service de la performance. Mieux définir et formuler ses objectifs et les indicateurs de mesure y afférents. Mieux conduire son entretien d’évaluation de performance.

Prérequis

  • Aucun.

Public ciblé

  • Manager, responsable opérationnel , chef d'équipe et directeur d'établissement

Formateur

4.96 /5

15 Cours

Consultant, Formateur en Developpement personnel et ressources humaine chez TIMLOG SOLUTIONS Ingénieur d’Etat de l’Ecole Mohammedia d’Ingénieurs en 1991. Titulaire d’un Master en Management des Ressources Humaines à l’ISCAE en 2007. Certifié Formateur

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Ce matériel inclut

  • Capsules Vidéo
  • Accès illimité
  • Accès sur mobile et TV
  • Quiz
  • Certificat de fin de formation

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