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Réussir son entretien d’évaluation annuelle
Sujets pour ce cours
4 Leçons38m 8s
I- Introduction de la formation
Introduction00:3:48
II- Management par obectif au service de la performance
III- Evaluation de la perfrmance
Quiz
Description
L’entretien annuel d’évaluation, aussi appelé entretien annuel ou entretien individuel, est un incontournable des fins ou débuts d’année dans les entreprises. Il permet de faire un bilan de l’année écoulée et en ouvre une autre avec de nouveaux défis à relever.
Que faut-il apprendre?
Maitriser le système de management par objectif au service de la performance. Mieux définir et formuler ses objectifs et les indicateurs de mesure y afférents. Mieux conduire son entretien d’évaluation de performance.Prérequis
- Aucun.
Public ciblé
- Manager, responsable opérationnel , chef d'équipe et directeur d'établissement
Formateur
15 Cours
Consultant, Formateur en Developpement personnel et ressources humaine chez TIMLOG SOLUTIONS
Ingénieur d’Etat de l’Ecole Mohammedia d’Ingénieurs en 1991. Titulaire d’un Master en Management des Ressources Humaines à l’ISCAE en 2007. Certifié Formateur
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